E-recruitment

El salto más importante que pueden dar las empresas en la selección de personal es mediante herramientas de reclutamiento digital. Te explicamos en qué consiste el e-recruitment.

A día de hoy, resulta prácticamente imposible imaginar cualquier proceso de selección en el que no intervengan los nuevos medios digitales, que garantizan una excepcional capacidad de atracción del talento. Sin embargo, esto no es algo nuevo, ya que el e-recruitment se lleva empleando desde los comienzos de Internet, en los primeros 2000.

¿En qué consiste el reclutamiento online?

El e-recruitment se trata de una serie de herramientas y técnicas que, de modo automático, se encargan de las partes más tediosas presentes en un proceso de selección y agilizan el trabajo. Es muy importante para la transformación digital de las empresas, y básicamente significa emplear las plataformas digitales para dar a conocer la compañía, gestionar las entrevistas y evaluar a los candidatos.

Si lo vemos a través de ejemplos concretos, es muy interesante aplicar el e-recruitment durante el primer cribado de currículums, cuando recibimos una avalancha de solicitudes al colgar la oferta. También sirve para comparar los diferentes CVs y validar las competencias de los candidatos sin tener que contactar con ellos, o incluso para realizar entrevistas y pruebas personales a través de Internet.

El objetivo, por tanto, es que el reclutamiento online haga la vida más fácil a todos los actores implicados, con un proceso más sencillo tanto para los candidatos como para la empresa. Gracias a la ayuda digital se agilizan y dinamizan los procesos complejos, por lo que el profesional de Recursos Humanos solo tendrá que contactar con los candidatos preseleccionados.

Ventajas del reclutamiento digital

Como hemos visto, el e-recruitment ha supuesto una renovación de las bases de la contratación laboral. Pero, ¿cuáles son las principales ventajas que han hecho que las empresas se olviden de los métodos tradicionales?

• Reducción de costes: es posible evaluar un elevado número de candidatos de manera automática, por lo que los procesos masivos presentes en las grandes empresas se abaratan, al poder reducir las horas de dedicación del personal de Recursos Humanos en comparación con los métodos manuales. Además, no hace falta invertir dinero para publicitar el empleo.
• Ahorro de tiempo: a los pocos minutos de publicar la oferta en páginas de búsqueda de empleo o en la web corporativa, podemos empezar a recibir las candidaturas. Esto ayuda a que el proceso se acelere, y permite cubrir las vacantes libres en el menor tiempo posible.
• Mayor alcance: antes, era necesario publicar anuncios en algún medio para cubrir un puesto de trabajo, pero tenían tiradas pequeñas y solo alcanzaban a un número de personas reducido. Solo quienes compraban ese periódico o revista en un día concreto recibían la información. Con el reclutamiento digital es posible llegar a un enorme número de potenciales postulantes.
• Conocimiento del candidato: suele ocurrir que, de todos los currículos seleccionados, hay varios que resultan muy interesantes, pero no es posible entrevistar a todos. Por ello, la revisión de los perfiles sociales sirve para recolectar una información más amplia sobre las competencias y valores del postulante, y comprobar que encaja con la filosofía de la empresa.
• Generación de branding: el e-recruitment permite a la empresa crear una experiencia de usuario que construya marca, tanto de cara a los empleados como a los candidatos. Además, para atraer el talento y posicionarse como un referente del sector, es necesaria una presencia digital atractiva.

El e-recruitment, por tanto, es una realidad que las empresas deben incorporar con urgencia. Es esencial no quedarse atrás, y exprimir al máximo sus posibilidades. En ESERP, contamos con una amplia selección de Másters en Recursos Humanos con los que podrás convertirte en el líder de uno de los campos con más salidas laborales y conocer en profundidad las novedosas herramientas de gestión del talento.