Empleados felices: el éxito de las empresas

En la actualidad, España se encuentra entre los países menos productivos de la Unión Europea en proporción a las horas invertidas en el trabajo. Muchas personas e instituciones no entienden esta situación.

Pero el hecho es que no todas las empresas y los jefes tienen claro cómo motivar a sus empleados ni cuál es la mejor forma de llevar un equipo.

En algunas empresas de España, no está bien visto salir a tu hora. De hecho, en ocasiones hacerlo parece ofrecer un aspecto negativo. Sin embargo, en otros países europeos, como Suiza, ocurre lo contrario: quedarte un minuto más fuera de tu horario laboral es sinónimo de que no eres eficaz en tu trabajo.

Lo que las empresas y los jefes deben tener claro es que el éxito de su empresa radica única y exclusivamente en tener contentos a los empleados. Un trabajador a gusto y feliz con su empresa, será mil veces más productivo que cualquier otra herramienta. El problema es que lejos de darse cuenta, consiguen todo lo contrario.

¿Cómo hacer que los empleados estén felices?

• Son personas. Lo primero que hay que entender es que los empleados son personas y no números. A todos nos gusta que nos traten todo lo bien que nos merecemos, incluso si vamos a comprar el pan. Dedicamos más de la mitad de nuestro tiempo a trabajar. Por lo tanto, estar en un entorno agradable es imprescindible. Trata a tus empleados como debes y habrás ganado mucho.
• Recompensas. A veces pensamos que un trabajador sólo busca compensaciones económicas y, aunque estas son importantísimas, no es lo único que necesitan. Ofrecerles días libres inesperados o asignar como festivo el día de su cumpleaños, son detalles que tienen muy en cuenta y que hará que trabajen mucho más felices.

• La vida personal es muy importante. Hemos escuchado muchas veces la fatídica frase de: “A mí tus problemas no me importan”. Y no, no debe ser así. Entender que cada trabajador tiene su vida personal y, en ocasiones, hay que adaptarse a ella, es importantísimo. Un jefe debe intentar conciliar ambas partes y ofrecer, si fuera necesario, días laborales de teletrabajo.
• Cursos de formación. Que se preocupen por uno mismo, siempre gusta. Y en una época en la que la competitividad está a la orden del día, ofrecer cursos de formación que mejoren las aptitudes de los trabajadores es un factor muy favorable. Esto creará seguridad en los empleados al ser conscientes de que se apuesta por ellos.

Estos son sólo algunos ejemplos de cómo se puede mejorar la vida de los trabajadores.

¿Crees que son tan difíciles de llevar a cabo? Si más empresas tuvieran en cuenta estos aspectos, España bajaría su puesto en el podio como empresa menos productiva. Con estas técnicas ganamos todos. En ESERP, tenemos un objetivo: ayudar a los estudiantes en su formación para que consigan ser empleados de éxito. Y de éxito significa que tengan las condiciones que se merecen. Y no concebimos un mundo en el que estos aspectos no se tengan en cuenta. Si quieres saber más sobre cómo tener éxito en una empresa o cómo gestionar mejor a tus trabajadores, estaremos encantados de seguir formándote e informándote. ¿Alcanzamos el éxito juntos?