Ventajas y desventajas del teletrabajo

Teletrabajo, una de las palabras estrella desde marzo de 2020 y que parece haber llegado a nuestras vidas para quedarse, pero ¿son todo ventajas? Veámoslo en este artículo.

La posibilidad de trabajar lejos de una oficina convencional, ya sea desde casa o desde cualquier otro lugar, era antes bastante remota. Pero con el paso de los años y el avance de las nuevas tecnologías, ha ido cobrando cada vez más importancia y haciéndose un hueco importante en casi cualquier sector. Te contamos las ventajas y desventajas del teletrabajo para que puedas decidir cual es la mejor opción para tu desarrollo profesional.

¿Qué es el Teletrabajo?

El teletrabajo ha ido cobrando cada vez más importancia en los últimos años, especialmente durante la pandemia y el confinamiento. Una práctica que antes era una gran desconocida, es ahora un factor a tener en cuenta para muchos españoles a la hora de desarrollar sus actividades profesionales. Y aunque, a primera vista, pueden parecer todo ventajas (mayor conciliación laboral, reducción de costes empresariales e, incluso, aumento de la productividad), no todas las profesiones pueden permitírselo.

Durante la pandemia y el confinamiento, se convirtió en la manera de trabajar por excelencia. En la actualidad, muchos españoles piensan que “el teletrabajo ha venido para quedarse”, y lo consideran una opción a tener en cuenta a la hora de incorporarse a trabajar. El beneficio de conseguir una mejor conciliación laboral y personal ha disparado la atención y la búsqueda de trabajos que permitan esta posibilidad, e incluso han surgido nuevas profesiones exclusivamente para teletrabajadores, puesto que no requieren una asistencia presencial.

Al fin y al cabo, el teletrabajo (también conocido como trabajo en remoto) es una forma flexible de organización laboral, que consiste desempeñar la actividad profesional sin necesidad de estar físicamente presente en las oficinas o las instalaciones de la empresa, ya sea durante una parte importante del horario laboral o de manera permanente. Antes era una opción, pero ahora se está convirtiendo en una necesidad, sobre todo para las nuevas generaciones de trabajadores, que están empezando a enfocar la vida profesional de otra manera.

Modalidades del teletrabajo

Es verdad que esta práctica engloba una amplia gama de actividades que puede realizarse tanto a tiempo completo como parcial, pero no es una modalidad de trabajo válida para todos los sectores y profesiones. El teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. Y para desempeñarlo existen diferentes modalidades:

• Trabajo desde el domicilio: el trabajo se realiza desde la casa o domicilio donde se encuentre el empleado, ya sea su residencia permanente o temporal.
• Trabajo desde un telecentro: el trabajo se realiza en una oficina habilitada por la empresa distinta a la oficina central (como puede ser un coworking, por ejemplo).
• Trabajo móvil: el trabajo se realiza algunos días en la oficina y otros días desde el domicilio del trabajador u otra ubicación.

La elección de la modalidad para levar a cabo el trabajo en remoto no dependerá exclusivamente de las necesidades del trabajador, sino que tendrá de adecuarse a las capacidades de la empresa y de la actividad a realizar.

Ventajas y desventajas del teletrabajo

Si estás pensando en implementar el teletrabajo en tu negocio, antes debes saber que no es una opción válida para todas las empresas.

Ventajas

• Favorece de la productividad de los trabajadores gracias a la autonomía y la flexibilidad que les otorga, y les vuelve las responsables de sus tareas.
• Reduce de los accidentes laborales y el estrés al evitar el desplazamiento (atascos, prisas…) y dejar que se gestionen sus tiempos.
• Supone un ahorro de costes al no tener que hacer frente a los gastos del espacio de las oficinas como el mobiliario, el agua, la luz, etc.
• Favorece la conciliación de la vida personal y laboral, ese equilibrio hace que os empleados estén más contentos y aumenta del tiempo de los empleados en la empresa, lo que también reduce la rotación de equipos y favorece la retención del personal.
• Aumenta del control de las actividades de los empleados y reducción del absentismo laboral.
• Favorece la innovación tecnológica de la empresa y la mejora de los canales de comunicación  interna con los empleados.
• Permite tener acceso a un mayor número de profesionales que de otro modo no podrían desarrollar la actividad, bien porque no pueden desplazarse hasta las oficinas o porque por cualquier otro motivo.

Desventajas

• La mejora tecnológica lleva implícito el aumento del coste en equipos y telecomunicaciones para facilitar el teletrabajo.
• No existe un control físico directo sobre el trabajador, por lo que la tarea de los directores se hace un poco más compleja.
• Disminuye la seguridad y puede ser un riesgo para la confidencialidad de la empresa, ya que cada trabajador está conectado a una red diferente y esto puede favorecer los ciberataques.
• Al trabajar “aislados”, disminuye el sentimiento de pertenencia de los trabajadores y se vuelve más difícil la tarea de trabajar en equipo. Se pierde el factor del ambiente laboral para la motivación del equipo.
• No todos los empleados están preparados para teletrabajar. O bien porque la tecnología no es su fuerte, o porque necesitan de reuniones presenciales para ser más productivos. Esto debe valorarlo el departamento de recursos humanos de cada empresa y asignar a sus empleados las tareas más adecuadas para cada uno.

En definitiva, el teletrabajo tiene muchos aspectos positivos, pero también trae consigo algunos inconvenientes y desventajas que se deben tener en cuenta a la hora de implementarlo. Es cierto que, tras el confinamiento por Coronavirus, el teletrabajo se volvió algo necesario en muchos sectores, y ahora que volvemos a la normalidad, no está dejando de serlo. Sin embargo, no se va a producir esa “revolución del teletrabajo” de la que algunos medios hablan.

Lo más probable será que en los próximos años notemos un cambio paulatino de las formas de organización empresarial como consecuencia de la revolución informática y los avances tecnológicos. Y no solo en el ámbito laboral sino también en el educativo. Cada vez son más los estudiantes que valoran la posibilidad de compaginar su trabajo o su vida personal con nuestros Masters y MBAs para completar su formación profesional. Infórmate de todas las oportunidades en ESERP. Conoce nuestros planes de estudios y conviértete en un gran profesional desde donde estés.